根据客户明确提出的委托招聘职位及其要求，发布招聘信息，通过各种渠道获取人才信息，采用专业的人才测评技术筛选后，将合适的人才推荐给客户、直至人才被正式录用，做好全程跟踪猎头服务，并根据委托招聘合同的约定向客户收取服务费。

        优势分析：这是通常的、用相对合理的费用获取相应价值服务的一种猎头服务方式，在为客户服务的及时性、准确性、适应性等方面有较好的保障。

      适用企业：适用于具有一定实力，且对中、高层次人才有一般需求的企业。
 服务流程
 步骤一：分析、评估客户需求
　　为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，猎头要与客户进行充分、有效的沟
通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

步骤二：制订并实施搜寻方案
　　根据猎头对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一个空缺岗位制订详细的搜寻方
案，依据所搜寻方案，利用猎头庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门
的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

步骤三：筛选候选人

　　对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与
动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

步骤四：面试、评估候选人
　　依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识
与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。

步骤五：推荐候选人并安排面试
　　将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体
聘用条件进行有效沟通。

步骤六：咨询与后继服务

　　向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用
期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。