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猎聘服务

针对中高级管理、专业技术人才短缺、提供深入的行业及职能解决方案

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针对中高级管理、专业技术人才短缺、提供深入的行业及职能解决方案

     根据客户明确提出的委托招聘职位及其要求,发布招聘信息,通过各种渠道获取人才信息,采用专业的人才测评技术筛选后,将合适的人才推荐给客户、直至人才被正式录用,做好全程跟踪猎头服务,并根据委托招聘合同的约定向客户收取服务费。

        优势分析:这是通常的、用相对合理的费用获取相应价值服务的一种猎头服务方式,在为客户服务的及时性、准确性、适应性等方面有较好的保障。

      适用企业:适用于具有一定实力,且对中、高层次人才有一般需求的企业。
 服务流程
 步骤一:分析、评估客户需求
  为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解,猎头要与客户进行充分、有效的沟
通,并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

步骤二:制订并实施搜寻方案
  根据猎头对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为每一个空缺岗位制订详细的搜寻方
案,依据所搜寻方案,利用猎头庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门
的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。

步骤三:筛选候选人

  对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与
动机、薪酬水准等,筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。

步骤四:面试、评估候选人
  依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识
与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等,对候选人进行综合评价。

步骤五:推荐候选人并安排面试
  将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体
聘用条件进行有效沟通。

步骤六:咨询与后继服务

  向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断的联系,协助双方解决试用
期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,让双方都觉得非常满意。


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